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就業規則について

就業規則とは、会社のルールを文章にしたものです。

10人以上の従業員がいる事業場は、就業規則を作成し、労働基準監督署に(事業場ごとに)届け出る必要があります。

では、9人以下だったら、就業規則を作成しなくてよいのでしょうか?

この場合、義務ではないのですが、ルールを明確にしてみんなで守ることが必要なので、作成しておいた方がよいですね。

最初から立派なものを作る必要はありません。

最初は社長の思いを盛り込んだものを作り、規模が大きくなったら、そこでまた見直しをすればよいのです。

ハナショウブSR事務所では、9人以下の事業場を対象に、プチ就業規則の作成をいたします。

プチとはいえ、絶対に記載しなければならない事項+その会社で決められたルールを盛り込み、すぐにでも届け出ができるものです。

就業規則なんて大層だ、と思っている社長におススメです。

作成料金(税込)
 就業規則 プチ就業規則 就業規則改訂 育児介護・賃金他
110,000円〜  66,000円〜  33,000円〜   各22,000円〜

プチ就業規則作成は、2ランクあります。ご相談ください。

就業規則診断は33,000円(税込)です。

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